非歧视和性骚扰政策

非歧视和性骚扰政策

羚羊谷社区大学区没有种族歧视, 宗教信仰, color, 国家的起源, 祖先, 身体残疾, 精神残疾, 医疗条件, 婚姻状况, 性, 年龄, 性取向, 以及越战老兵在教育政策中的地位, 程序, 各州和联邦法律(包括1964年《365app手机版下载》第六条和第七条)规定的项目或做法, 《365app手机版下载》, 1972年教育修正案第九条, 1990年《365app手机版下载》第504条, 1990年美国残疾人法案, 《365app手机版下载》和《365app手机版下载》.

这一非歧视政策涵盖了入学, 在地区计划和活动中获得和治疗, 包括但不限于学术录取, 金融援助, 教育服务和体育, 以及就业申请. 符合加州教育法第87100条及后续规定.,该地区是一个平等就业机会的雇主. 关于平等机会政策的资料, 包括歧视投诉的申诉程序, 也可以从这些个人那里获得申诉:

回复:第九章,歧视,性骚扰
联系方式:平等就业机会
区合规官
行政大楼人力资源办公室
地址:3041西大街K, Lancaster, California, 93536-5426
(661) 722 - 6300 ext. 6311

 

回复:美国残疾人法案(ADA)第504节,有限英语能力顾问
Luis Echeverría,咨询师联系方式:
学生服务大楼辅导部
地址:3041西大街K, Lancaster, California, 93536-5426
(661) 722 - 6300 ext. 6338

 

学院认识到它的义务,为整个学院的残疾人提供全面的计划无障碍. 就ADA/第504条的问题与地区合规官员联系,以获得有关服务的存在和位置的信息, 活动, 残疾人无障碍使用的设施.

羚羊谷社区学院区不歧视残疾为基础的录取, 访问, 或指令的操作, 项目, 服务, 或活动, 或者在雇佣实践中. 学院提供合理的住宿,方便残疾人士参与. 问题, 担忧, complaints and requests for reasonable accommodation or additional information may be forwarded to the 区合规官 located in the Administration Building; the office is open Monday through Friday, 8 a.m. 四点半p.m.,(661) 722-6300外. 6311或ext. 6360(语音/继电器).

缺乏英语语言技能不会成为入学和参与学院职业教育项目的障碍. 有英语以外语言背景的人可以通过联系学生服务大楼有限的英语水平顾问来获得有关项目和服务的帮助. 您可以拨打(661)722-6300分机预约. 6338.

关于联邦教育不歧视法律法规或该地区对这些规定的遵守情况的询问也可以指向:

公民权利办公室(OCR)
U.S. 教育部
比尔街50号,7200室
加州旧金山94105
电话:(415)486 - 5555
 

政策/投诉过程

有关歧视和性骚扰的政策,以及歧视投诉表格,可在人力资源和员工关系办公室查阅.

投诉歧视的学生或员工, 性骚扰, 第九条违反, 或有关法例第504条的事宜,应直接致电(661)722- 6300向民政事务专员查询, 6311分机.

投诉程序的副本可向人力资源及雇员关系办公室索取. 截至2020年8月14日, 点击这里 查询最新资料及 样的形式

人力资源和员工关系副总裁, 由谁担任地区的合规专员, 行政管理人是否负责接收因年龄和残疾而受到歧视的投诉, 比赛, 宗教和性, 包括性骚扰.

问题或关注应指向:

人力资源和员工关系
3041西大街K
兰开斯特,93536 - 5426
(661) 722 - 6300 ext. 6311

性别歧视

性别歧视是指在大学校园内,学生和教职员工在就业时因性别而受到的差别待遇, 教育项目及活动.

在对待学生方面,性别歧视的例子包括但不限于:

  • 招生.
  • 使用程序和设施.
  • 职业教育.
  • 体育课.
  • 竞争激烈的体育运动.
  • 毕业要求.
  • 学生规章制度和福利.
  • 已婚和/或怀孕学生的待遇.
  • 金融援助.
  • 课外活动.
  • 评论始终只针对一种性别.

性骚扰和/或性别歧视及相关行为, 但不局限于例子, 在学校环境中以及在任何校外大学赞助的活动中都是不可接受的. 判断该行为是否构成性骚扰的标准是,与受害者相同性别的合理人是否会认为该行为是基于性的性骚扰.

这项政策适用于工作场所的所有个人. 365app手机版下载不会容忍的, 宽恕, 或者允许性骚扰和/或性别歧视, 无论是雇员还是与本区有业务往来的非雇员. 该区鼓励举报所有性骚扰及/或性别歧视事件, 不管罪犯是谁, 也不知道罪犯和警局的关系. 任何学生都将受到处罚, 员工, 或与本地区有业务往来的非雇员涉及性骚扰及/或性别歧视.

性骚扰

政策的目的

该地区的性骚扰政策的目的是:

  1. 禁止和劝阻工作场所、教育场所内的任何人对工作场所、教育场所内的其他人员(包括学生)进行性骚扰;
  2. 提供无骚扰的工作和教育环境;
  3. 迅速补救和性骚扰的后果;
  4. Provide on-going education and awareness of the problem of 性骚扰; and,
  5. 提供关于如何起诉性骚扰的信息.

一般的定义

是非法的 , 基于性别的骚扰必须足够普遍和严重,以改变受害者的就业条件或教育环境. 琐碎、孤立的事件不一定会造成敌对气氛. 此外, 行为通常必须是重复的, 虽然涉及到身体行为, 一次发生有时就足够了.

一般, 性骚扰发生在不受欢迎的性行为, 请求性服务, 和其他具有性性质的言语或身体行为:

  1. 是否明示或隐含地成为个人教育地位或就业的一项条款或条件.
  2. 被用作影响这些个人的教育或就业决定的基础.
  3. 营造令人生畏、充满敌意或令人反感的教育或工作环境.

具体的例子

为进一步澄清,性骚扰包括但不限于:

  1. 继续不请自来和/或不受欢迎的信函, 口头, 带有性意味的身体或视觉接触.
    例如,但不限于:暗示性或淫秽的信件,笔记,邀请.
    口头 例子包括但不限于:贬损性的评论、影射、侮辱、笑话、绰号.
    物理 例子包括但不限于:攻击、触摸、阻碍或阻挡动作.
    视觉 例子包括, 但不限于:色迷迷, 手势, 色情物品或图片的展示, 漫画, 或海报.
  2. 在被告知性兴趣不受欢迎后还继续表达性兴趣. (相互吸引不被认为是性骚扰, 然而, 这种情况可能会给其他人创造一个敌对的环境.)
  3. 提交, 或拒绝的, 个人的行为被用作有关福利和服务的任何影响个人的决定的基础, 荣誉, 项目, 或通过教育机构提供的活动. 例如, 在工作环境中, 暗示或实际上不支持某项任命, 促销活动, or change of assignment; suggesting a poor performance evaluation will be prepared, 或者暗示缓刑会失败. 在教育环境中, either implying or actually withholding grades earned or deserved; or suggesting a scholarship recommendation or college application will be denied.
  4. 在工作环境中, 为控制而进行的或隐或显的强制性的性行为, 影响, 影响职业生涯, 其他员工的薪水和/或工作环境. 在教育环境中, 为控制而进行的或隐或显的强制性的性行为, 影响, 或影响教育机会, 学生的成绩和/或学习环境.
  5. 提供帮助、教育或就业福利, 比如成绩或晋升, 良好的业绩评估, 良好的作业, 有利的职责或轮班, 建议, 重新分类, 等.,以换取性服务.
  6. 一种行为模式,会使行为所针对的理性人感到不适和/或羞辱,并包括下列一种或多种:
    1. 不必要的触摸、轻拍、拥抱或摩擦他人的身体.
    2. Remarks of a 性ual nature about a person’s clothing or body; or remarks about 性ual activity or speculations about previous 性ual experiences.

一般条文及指引收费/投诉

  1. 申请
    控告/投诉应以书面形式提交给地区合规官员或其指定人. 收到的任何指控/投诉,不论是否以书面形式提出,均须进行调查.
  2. /投诉内容
    The charge/complaint shall identify the offending person or persons; include reference to specific examples of offensive conduct, 包括日期, times and places; identify the remedy sought; and describe the informal efforts made to correct the situation.
  3. 覆核及披露控罪/投诉
    地区合规专员或其指定人士应审核有关收费/投诉. 在合理的情况下,在收到投诉后尽快提出, 学生, 员工, 或其他被控性骚扰的人士会被告知指控/投诉的内容.
  4. 时间限制
    控告/投诉须在指称非法歧视之日起一年内提出,或在申诉人知道或应该知道指称非法歧视的事实*的一年内提出. 

参考资料:《365app》第66250节等.; 87100, et seq. 第5篇,第53000节等.

《365app手机版下载》第5篇载于 http://ccr.oal.ca.gov 在365app图书馆.

最后更新日期:2022年3月29日